Дополнительные правила размещения в разделе «Работа»
Центр занятости напоминает Вам о том, что в соответствии со статьей 25 Закона РФ "О занятости населения в РФ" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей!
Контактный телефон Центра занятости г. Орска - 23-54-32 и 23-54-00
Адрес - г. Орск, ул. Краматорская, 5 «б», каб. №9
Что такое ВАКАНСИЯ? Вакансия - это предложение работы, когда работодатель готов предоставить вакантное место на постоянной основе с определённой должностью. Вся разовая работа должна размещаться в разделе подработка
Объявления в разделе Вакансии могут размещать только организации, ИП
Чтобы размещать вакансию, необходимо заполнить всю информацию об организации в личном кабинете (подраздел "Для организаций"), предварительно авторизовавшись на сайте
Если Вам требуется оказание какой либо услуги, вы можете разместить объявление в разделе Услуги / Требуется услуга.
Дублирование одной вакансии не допускается. Наличие дубликата могжет привести как к блокировке ваших объявлений, так и к блокировке учётной записи в целом.
На каждую вакансию необходимо разместить отдельное объявление.
Недопустимы объявления вида: «Требуются грузчики, строители и разнорабочие». Такие вакансии отклоняются службой модерации.
Запрещено размещение вакансий:
Оформление Вакансий
Форма объявления о вакансии должна быть корректно заполнена, например:
Бесплатно одна организация может выставлять до 4 ваканcий одновременно. Если одна организация тем или иным способом выставила более 4 вакансий одновременно, администрация orsk.ru вправе запретить дальнейший доступ данной организации к выставлению вакансий и предложить подключение услуги коммерческого доступа.
Статья 3. Трудового кодекса РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.